INFORMAČNÁ KARTA

o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu */  
alebo  o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce */ občana EÚ
Priezvisko občana:	
Meno občana:	
Dátum narodenia:
	Rodné číslo1):
	Pohlavie:         Muž                  Žena         
	
Štátna príslušnosť:                                                    Číslo cestovného dokladu - identifikačnej karty:
	
Adresa trvalého pobytu/pobytu na území SR (PSČ, obec, ulica, číslo, okres):	
Najvyššie dosiahnuté vzdelanie:	Neukončené základné		Stredné odborné		Vyššie odborné			
	Základné 		Úplné stredné odborné		Vysokoškolské 1. stupňa		2. stupňa		3. stupňa		
	Nižšie stredné odborné		Úplné stredné všeobecné    			
 
Deň nástupu do zamestnania/ Deň začatia vyslania na výkon práce na území SR*/…………………………...........
Deň skončenia zamestnania/ Deň skončenia vyslania na výkon práce na území SR*/ ..……………………….........
Predpokladaná doba zamestnania*/vyslania*/ v dňoch*/mesiacoch*/……....................................................................
v profesii SK ISCO-08 ...............………………………..............................  číselný kód SK ISCO-08  .....……………..............

a) pri pracovnoprávnom vzťahu***/     formou pracovnej zmluvy */ alebo 
dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru */
	zamestnávateľ – názov:  ………………………………………………………………………….……...
	IČO ……….………………………………………Rodné číslo****/…………………………………......
              zaradenie podľa SK-NACE  .………………………………………………………………………........

	zamestnávateľ – adresa (PSČ, obec ,ulica, číslo, okres) …………………………………………….………...
	……………………………………………………………………………………………………….......
	miesto výkonu práce (obec, ulica, číslo)…………………………………………………………………….
b) pri vyslaní na výkon práce ***/
	fyzická alebo právnická osoba, u ktorej je vykonávaná práca na území SR
	(názov a adresa – PSČ, obec, ulica, číslo, okres)………………………………………………………………….
	..……………………………………………………………………………………………………….....
IČO .………………………………………………. Rodné číslo****/ …………………….……………..
zaradenie podľa SK-NACE …………………………………………………………………………......
	miesto výkonu práce (obec, ulica, číslo) ……………………………………………………....................…

Dátum ....………………	Podpis ……….......................   Pečiatka zamestnávateľa/inform. organizácie:

Meno, priezvisko a kontakt na zodpovedného zamestnanca zamestnávateľa/informujúcej organizácie (tel., e-mail) ...................................................................................................................................................................................................

Úradný záznam Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny 

 …………………………................. 				Odtlačok úradnej pečiatky:

Podpis povereného zamestnanca ……………………......….         	Doručené a zaevidované dňa ………………………………..

1)	Uvádza sa, ak má občan EU rodné číslo pridelené slovenskými orgánmi
*/ 	nehodiace sa škrtnite
**/ 	podľa platnej klasifikácie zamestnaní v oblasti štátnej štatistiky 
***/	vyplní sa podľa konkrétneho účelu
****/	vyplňuje len fyzická osoba, ktorá nepodniká
                                                            Str. 2
Poučenie pre zamestnávateľa, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ

Slovenská republika na základe Zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii (ďalej len „zmluva o pristúpení“) uplatňuje od 1.5.2004 voľný pohyb za prácou na území Slovenskej republiky pre občanov všetkých členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru (ďalej len „občanov EÚ“); po 1.5.2005 sa voľný pohyb za prácou vzťahuje aj na občanov Švajčiarskej konfederácie a ich rodinných príslušníkov.
Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa od 1. mája 2004 realizuje podľa ustanovení práva Spoločenstva. Podľa nariadenia Rady (EHS) č. 492/2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie (ďalej len „nariadenie“) sa zaručuje sloboda pohybu občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov.
1. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ je povinný podľa § 23b ods. 6 zákona o službách zamestnanosti informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu v dvoch vyhotoveniach na uvedenom formulári s označením vznikom pracovnoprávneho vzťahu, ktorý predloží úradu osobne alebo poštou najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania. 
2. Ak ide o občana EÚ vyslaného na výkon práce na území SR, príslušné informačné karty s označeným vyslaním alebo skončením vyslania na výkon práce predloží úradu v mieste výkonu práce vyslaného občana EÚ tá tuzemská právnická  alebo fyzická osoba (informujúca organizácia), s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu, z ktorej vyplýva vyslanie zamestnancov na výkon práce na území SR.
3. Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania/práce nie sídlo zamestnávateľa).  Za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce, bude podaný tento formulár informačnej karty na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce. 
4. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, u ktorého bolo ukončené zamestnanie občana EÚ, informuje úrad o skončení pracovnoprávneho vzťahu písomne v dvoch vyhotoveniach najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania práce na tomto formulári s označeným skončením pracovnoprávneho vzťahu uvedenom na prednej strane. Zamestnávateľa, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu  a ukončí vyslanie na výkon práce svojho zamestnanca na území SR, pri odhlasovacej povinnosti zastupuje informujúca organizácia, ktorá informuje úrad o skončení vyslania na výkon práce písomne v dvoch vyhotoveniach do siedmich pracovných dní od ukončenia vyslania na výkon práce na tomto formulári s označením ukončenia vyslania na výkon práce uvedenom na prednej strane.
5. Úradom potvrdené formuláre si zamestnávateľ, resp. informujúca organizácia, eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.
6. Nedodržanie povinnosti zamestnávateľom, resp. zmluvným partnerom na informačnej karte postúpiť úradu údaje o zamestnaní/vyslaní na výkon práce občana EÚ a jeho ukončení sa pokladá za nedodržanie právnych predpisov o zamestnanosti.

V prípade vyslania na výkon práce občanov EÚ/EHP sa na nich vzťahuje koordinácia sociálneho zabezpečenia vyplývajúca z Nariadenia Európskeho parlamentu a rady č. 883/2004 o koordinácií systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva a Nariadenia Európskeho parlamentu a rady  č. 987/2009  ustanovujúce postup vykonávania nariadenia č. 883/2004 o koordinácií systémov sociálneho zabezpečenia, t. z. aby vyslaní pracovníci mali pri sebe  formulár A1 (potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve, alebo žiadosť o jej vystavenie), doklady, ktoré potvrdzujú, že je sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Za vyžiadanie uvedených formulárov je zodpovedný zamestnávateľ a žiada o ne v domovskom členskom štáte.