INFORMAČNÁ KARTA                             Príloha č.1/IK, str. 1

o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu */  
alebo  o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce */ 
občana EÚ a jeho rodinného príslušníka na územie SR1)
Priezvisko občana:	
Meno občana:	
Dátum narodenia:                                                                                     Pohlavie:         Muž                  Žena         
	
Štátna príslušnosť:                                                    Číslo cestovného dokladu - identifikačnej karty:
	
Adresa trvalého pobytu/pobytu na území SR (PSČ, obec, ulica, číslo, okres):	
Najvyššie dosiahnuté vzdelanie:  
(vyplní sa podľa dosiahnutého                     základné                                               stredné s maturitou
  vzdelania)                                                   stredné bez maturity                             vysokoškolské
                                                                     (výučný list)                                	
 
Deň nástupu do zamestnania/Deň začatia vyslania na výkon práce na území SR*/……………………………

Deň skončenia zamestnania/ Deň skončenia vyslania na výkon práce na území SR*/…………………………

Predpokladaná doba zamestnania v dňoch*/mesiacoch*/ ………..………..........................................................

v profesii KZAM/SK ISCO-08  **/………………………….......číselný kód KZAM/SK ISCO-08  **/……………………….

a) pri pracovnoprávnom vzťahu***/
	zamestnávateľ – názov:  ………………………………………………………………………….……
	IČO ……….………………………………………Rodné číslo****/…………………………………..
              zaradenie podľa SK-NACE  .……………………………………………………………………….....

	zamestnávateľ – adresa (PSČ, obec ,ulica, číslo, okres) …………………………………………….………
	………………………………………………………………………………………………………...
	miesto výkonu práce (adresa)……………………………………………………………………………
b) pri vyslaní na výkon práce ***/
	fyzická alebo právnická osoba, u ktorej je vykonávaná práca na území SR
	(názov a adresa – PSČ, obec, ulica, číslo, okres)………………………………………………………………….
	..………………………………………………………………………………………………………..
IČO .………………………………………………. Rodné číslo****/ …………………….……………
zaradenie podľa SK-NACE ………………………………………………………………………….....
	miesto výkonu práce (adresa) ……………………………………………………………………………

 
 Dátum ....…………………………		Pečiatka zamestnávateľa/informujúcej organizácie:

 Meno, priezvisko a kontakt na zodpovedného zamestnanca zamestnávateľa/informujúcej organizácie (tel., fax, e-mail) ........................................................................................................................................................................

Úradný záznam Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny   ………………………….............

doručené a zaevidované úradom práce, sociálnych vecí a rodiny  dňa ………………………………..

Podpis povereného zamestnanca ……………………….         Odtlačok úradnej pečiatky:

 ................................................................................................................. Podpis ……….........................………….

1)              vrátane občanov štátov EHP a od 1. 5. 2005 aj občanov Švajčiarskej konfederácie
*/ 	nehodiace sa škrtnite
**/ 	podľa platnej klasifikácie zamestnaní v oblasti štátnej štatistiky 
***/	vyplní sa podľa konkrétneho účelu
****/	vyplňuje len fyzická osoba, ktorá nepodniká
                                                            Str. 2
Poučenie pre zamestnávateľa, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ

Slovenská republika na základe Zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii (ďalej len „zmluva o pristúpení“) uplatňuje od 1. 5. 2004 voľný pohyb za prácou na území Slovenskej republiky pre občanov všetkých členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru (ďalej len „občanov EÚ“); po 1. 5. 2005 sa voľný pohyb za prácou vzťahuje aj na občanov Švajčiarskej konfederácie a ich rodinných príslušníkov.
Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa od 1. mája 2004 realizuje podľa ustanovení práva Spoločenstva. Podľa nariadenia Rady (EHS) č. 1612/68 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Spoločenstva v znení neskorších predpisov (ďalej len „nariadenie“) sa zaručuje sloboda pohybu občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov. Vzťahuje sa to na stálych  pracovníkov, sezónnych pracovníkov, pracovníkov z prihraničných oblastí a tých, čo vykonávajú činnosť za účelom poskytovania služieb.
Zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR s výnimkou toho, že podľa práva Spoločenstva - nariadenia Rady (EHS) č. 311/76 o zostavovaní štatistík zahraničných pracovníkov vyplýva povinnosť sledovať pohyb občanov EÚ za prácou na území SR. Toto sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie, ktoré vypĺňa zamestnávateľ.
1. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý príjme do zamestnania občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela na výkon práce svojho pracovníka na územie SR, je povinný podľa §23a ods. 2 zákona informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce v dvoch vyhotoveniach na formulári uvedenom v  Prílohe č. 1 doplnku s označeným vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce, ktorý predloží úradu osobne alebo poštou najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania. 

2. Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo realizovať výkon práce na základe vyslania (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania/práce nie sídlo zamestnávateľa). 

3. Zamestnávateľ so sídlom na území SR, u ktorého bolo ukončené zamestnanie občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu ukončí vyslanie na výkon práce svojho pracovníka na území SR, je povinný podľa § 23a ods. 2 zákona informovať úrad o skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce písomne v dvoch vyhotoveniach najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania alebo výkonu práce na tomto formulári s označeným skončením pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce uvedenom na prednej strane.
4. Úradom potvrdené formuláre si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.
5. Ak ide o občana EÚ vyslaného na výkon práce na území SR, príslušné informačné karty s označeným vyslaním alebo skončením vyslania na výkon práce predloží úradu v mieste výkonu práce vyslaného občana EÚ tá tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu (informujúca organizácia), z ktorej vyplýva vyslanie pracovníkov na výkon práce na územie SR. 
6. Nedodržanie povinnosti zamestnávateľom, resp. zmluvným partnerom na informačnej karte postúpiť úradu údaje o zamestnaní/vyslaní na výkon práce občana EÚ a jeho ukončení sa pokladá za nedodržanie právnych predpisov o zamestnanosti.

(Pozn.: Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nie je občanom EÚ a je rodinným príslušníkom občana EÚ podlieha ohlasovacej povinnosti na informačnej karte zamestnávateľom. Zamestnávateľ pred zamestnaním takéhoto občana si musí overiť doklad potvrdzujúci, že ide o rodinného príslušníka občana EÚ (dokladom je povolenie na trvalý pobyt v Slovenskej republike alebo cestovný doklad a doklad, potvrdzujúci že ide rodinného príslušníka občana EÚ vyžadovaný v súlade so zákonom č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).  
V prípade zamestnanca, ktorý nie je občanom EÚ a je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý má sídlo na území členského štátu EÚ a tento zamestnávateľ ho vysiela vykonávať prácu na území SR, vzťahuje sa na tohto zamestnanca postup a podmienky na zamestnávanie cudzinca na území SR v zmysle platných právnych predpisov.