Národný projekt IX 
„Absolventská prax“
SOP ĽZ

Kód projektu: 11210300002

Časový harmonogram realizácie projektu: od 1. 7. 2004 do 31. 12. 2008

Lokalita: celé územie SR s výnimkou Bratislavského kraja

Priorita 1: rozvoj APTP

Opatrenie 1.3: rozvoj vzdelávania a prípravy UoZ s cieľom zlepšiť ich možnosti na TP

Celkový cieľ: 
•	podpora vstupu absolventov škôl a mladých ľudí do 25 rokov veku do zamestnania s dôrazom na získavanie pracovných skúseností a zručností v reálnom pracovnom prostredí prostredníctvom AP zameranej na zvýšenie ich zamestnateľnosti

Špecifické ciele:
•	prevencia dlhodobej nezamestnanosti absolventov a UoZ vo veku do 25 rokov prostredníctvom uplatňovania programov AP ako prípravy pre TP šitých na individuálne potreby absolventov, a tým podporiť mladých ľudí pri prechode zo školy do zamestnania, resp. pri zmene zamestnania
•	zlepšenie zamestnateľnosti absolventov a UoZ vo veku do 25 rokov prostredníctvom uplatňovania programov prípravy pre TP orientovaných na získanie odborných, kľúčových zručností v reálnom pracovnom prostredí
•	zníženie regionálnych disparít v kvalifikačnej štruktúre dopytu a ponuky práce prostredníctvom AP - prípravy orientovanej na poskytovanie nových zručností                        alebo na obnovenie, doplnenie, rozšírenie pôvodných zručností UoZ a ZoZ z deprivovaných regiónov a útlmových odvetví 
•	zvýšenie záujmu zamestnávateľov, verejného sektora a mimovládnych organizácií                  o spoluprácu s úradmi PSVR pri zabezpečení politiky TP

Cieľové skupiny:
•	absolventi stredných škôl
•	absolventi vysokých škôl
•	mladí ľudia bez ukončenia prípravy na povolanie
•	každý UoZ do 25 rokov veku alebo
•	UoZ mladší ako 25 rokov a absolventi škôl 

Nástroje pomoci:
•	finančný príspevok mladej osobe vo veku do 25 rokov, ktorá vykonáva AP

Aktivity:
•	zabezpečovanie publicity NP
•	prijímanie žiadostí a prihlášok na zabezpečenie vykonávania AP
•	spracovanie žiadostí
•	uzatváranie písomných dohôd so zamestnávateľmi, resp. UoZ
•	výber vhodných UoZ na vykonávanie AP
•	úhrada príspevku na zabezpečenie vykonávania AP
•	monitorovanie a vyhodnotenie implementácie NP

Tab. č. 39: Finančné ukazovatele NP IX – SOP ĽZ

Typ výdavku	Rozpočet                 	Čerpanie FP	% vyčerpaných FP 	
1. Personálne náklady	0,00	0,00	0,00	
2. Zariadenie / Vybavenie	0,00	0,00	0,00	
3. Náklady NP	7 763 481,00	 7 356 315,71	94,75	
4. Odpisy vlastného majetku	0,00	0,00	0,00	
5. Podpora frekventantov (cieľových skupín)	601 893 195	558 078 123,37	92,72	
6. Ostatné náklady	2 999 979,00	2 864 961,72	95,49	
7. Celkové oprávnené náklady NP (1. - 6.)	612 656 655	568 299 400,80	94,41	

V súvislosti s hodnotením efektívnosti reálneho čerpania FP, úrady PSVR v rámci SOP ĽZ dosiahli 94,41 % - né čerpanie FP v rámci NP (Tab. č. 39). 

Tab. č. 40: Fyzické ukazovatele NP IX – SOP ĽZ

Typ	Názov 	Merná jednotka	Periodicita	Cieľ	Skutočnosť                             	
						
Výstup	Počet UoZ zúčastnených na AP	osoba	štvrťročne	46 135	59 035	
	Počet UoZ z radov absolventov škôl na AP	osoba	štvrťročne	31 944	41 955	
	Počet UoZ vo veku do 25 rokov okrem absolventov škôl na AP	osoba	štvrťročne	14 191	17 080	
Výsledok	Percento umiestnenia do 3 mesiacov po ukončení AP	%	štvrťročne	9,59 % z celkového počtu zúčastnených na AP	29 % z celkového počtu  zúčastnených AP	
Dopad	Percento umiestnených cez iné nástroje APTP v čase hodnotenia	%	štvrťročne	13,17 % z celkového počtu zúčastnených AP	10 % z celkového počtu  zúčastnených AP	

NP prebiehal úspešne. Prostredníctvom AP, ktorá bola zameraná na získavanie zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, priamo sa zvyšovala zamestnateľnosť UoZ. AP umožnila získať pre absolventa prvý kontakt s praxou pri získavaní potrebných zručností.
	NP patril medzi úspešné a efektívne nástroje APTP, aj napriek novele zákona o službách zamestnanosti, ktorá už neumožňovala znovuzaradenie UoZ na vykonávanie AP ihneď po jej ukončení.
	Najväčší záujem zo strany zamestnávateľov o výkon AP prejavovali organizácie štátnej a verejnej správy, ktoré preferovali absolventov s ekonomickým vzdelaním s maturitou,      alebo absolventov gymnázií. Záujem prejavovali aj podnikateľské subjekty realizujúce predovšetkým činnosti v oblasti služieb.

Príklady z praxe:
Pre absolventov, ktorí ihneď po ukončení sústavnej prípravy na povolanie nezískali PM, bola AP veľmi vhodným nástrojom na získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa. Vo viacerých prípadoch si takýmto spôsobom absolventi školy našli                      aj trvalé PM. Úrad PSVR v Piešťanoch podpísal dohodu na vykonávanie AP                                          so zamestnávateľom, ktorého hlavným predmetom činnosti bola výstavba budov na pozíciu administratívnej pracovníčky – rozpočtárka stavebnej výroby. Vzhľadom na profesionalitu, náročnosť vykonávaných pracovných pozícií a perspektívu dlhodobého uplatnenia sa v pracovnom tíme, zamestnávateľ preferoval novoprijatých zamestnancov bez pracovných skúseností a poskytoval tak priestor na ich získanie podľa vlastných špecifických požiadaviek. V tomto zmysle vytvoril aj podmienky na výkon AP pre troch absolventov škôl v termíne od 1. 10. 2007 do 31. 3. 2008. O skutočnosti, že kvalita pracovných skúseností nadobudnutých u tohto zamestnávateľa bol reálna svedčí fakt, že jedna absolventka získala u tohto zamestnávateľa pracovnú zmluvu od 1. 1. 2008, čo bolo ešte pred skončením termínu výkonu AP.