Národný projekt VII B 
„Zefektívnenie, modernizácia  a zvyšovanie rozsahu 
odborných poradenských  služieb „
SOP ĽZ

Kód projektu: 11210110005

Časový harmonogram realizácie projektu: od 1. 12. 2005 do 30. 6. 2008 

Lokalita: celé územie SR s výnimkou Bratislavského kraja

Priorita 1: rozvoj APTP

Opatrenie 1.1: modernizácia a zvýšenie rozsahu a kvality SZ a rozvoj                       aktivačných programov UoZ

Podopatrenie 1.1.A: modernizácia a zvýšenie rozsahu a kvality SZ
Celkový cieľ: 
•	modernizácia, zefektívnenie a rozšírenie poskytovania komplexného súboru kvalitných OPS UoZ s dôrazom na individuálny prístup, so zámerom zvýšiť ich aktivizáciu                                     a zamestnateľnosť  a  uľahčiť ich uplatnenie sa na TP

Špecifické ciele:
•	prevencia dlhodobej nezamestnanosti prostredníctvom uplatňovania OPS prispôsobených  individuálnym potrebám UoZ
•	zlepšenie zamestnateľnosti UoZ prostredníctvom uplatňovania odborných  poradenských nástrojov a aktivít orientovaných na získanie a rozvoj kľúčových kvalifikácií                             na  prekonávanie prekážok pri hľadaní zamestnania a uplatnení sa na TP
•	poskytovanie OPS v procese identifikovania potrieb UoZ vzhľadom na rozvoj individuálnych schopností a zručností potrebných pre TP, posúdenie schopností a odborných zručností v rámci matchingu
•	rozvoj profesijných informácií a modernizácia OPS pomocou informačných technológií

Cieľové skupiny:
•	UoZ 
•	poskytovatelia SZ
•	zamestnávatelia 
•	samostatne zárobkovo činné osoby 

Nástroje pomoci:
•	efektívna práca s klientmi, a  to individuálnymi a skupinovými formami odborného poradenstva, vypracovaním IAP a poradenských aktivít zameraných na diagnostikovanie schopností a zručností UoZ, ako aj rozvoj kľúčových zručností a kompetencií potrebných pre nájdenie a udržiavanie si zamestnania

Aktivity na dosiahnutie stanoveného cieľa projektu:
•	umožniť získať kľúčové zručnosti a kompetencie pre nájdenie a udržanie zamestnania UoZ,  najmä rozvoj sociálno-psychologických zručností, intenzívne poradenské kurzy, obnova a rozvoj zamestnaneckých zručností, príprava na výberové konania a prijímacie pohovory u zamestnávateľa 
•	skvalitniť SZ posilnením individuálneho prístupu ku klientom prostredníctvom vypracovania  a  realizácie  IAP
•	skvalitniť SZ  poskytovaním OPS aj formou skupinového poradenstva
•	diagnostikovať schopnosti a zručnosti UoZ pre úspešné umiestnenie a udržanie sa na TP
•	vytvoriť a rozvíjať metódy poskytovania OPS podporujúcich resocializáciu sociálne vylúčených osôb, osôb ohrozených sociálnym vylúčením a osôb vzdialených od TP z akéhokoľvek dôvodu
•	realizovať resocializačné  kurzy
•	vytvoriť a rozvíjať poradenské metódy práce orientované na poskytovanie OPS, vrátane softvérovej podpory
•	poskytovať komplexné OPS pre znevýhodnených UoZ s dôrazom na občanov                               so ZP aj využívaním externých služieb špecializovaných agentúr (napr. agentúry podporovaného zamestnávania)
•	vybudovať nové a posilniť existujúce zariadenia úradov PSVR na poskytovanie OPS a vybudovať nové kapacity potrebné na poskytovanie komplexných OPS internou a externou formou (napr. poradensko – informačné centrá, kluby práce, resocializačné centrá)
Tab. č. 31: Finančné ukazovatele NP VII B – SOP ĽZ 

Typ výdavku	Rozpočet                 	Čerpanie FP	% vyčerpaných FP 	
1. Personálne náklady	0,00	0,00	0,00	
2. Zariadenie / Vybavenie	19 316 000,00	19 056 913,44	98,65	
3. Náklady NP	5 729 790,00	5 440 164,36	94,94	
4. Odpisy vlastného majetku	0,00	0,00	0,00	
5. Podpora frekventantov (cieľových skupín)	212 760 710,00	206 025 371,69	96,83	
6. Ostatné náklady	2 193 500,00	1 881 928,13	85,79	
7. Celkové oprávnené náklady NP (1. - 6.)	240 000 000,00	232 404 377,62	96,83	

V súvislosti s hodnotením efektívnosti reálneho čerpania FP, úrady PSVR v rámci SOP ĽZ dosiahli 96,83 % - né čerpanie FP v rámci NP (Tab. č. 31). 

Tab. č. 32: Fyzické ukazovatele NP VII B – SOP ĽZ

Typ	Názov 	Merná jednotka	Periodicita	Cieľ	Skutočnosť                             	
						
Výstup	OPS poskytnuté z toho:	osoba	ročne	150 000	230 369	
	IAP (interné projekty, externé projekty – agentúry podporovaného zamestnávania)	osoba	ročne	70 000	113 682	
	OPS poskytnuté v zariadeniach (kluby práce, poradensko-informačné centrum – interné projekty, agentúry podporovaného zamestnávania       - externé projekty)	osoba	ročne	30 000	31 862	
	Iné OPS (externé projekty)	osoba	ročne	50 000	40 170	
	Realizácia nadregionálnych projektov	projekt	ročne	2	2	
Výsledok	Umiestnenie účastníkov projektu na TP	%	ročne	12,6 	46,47	
Dopad	Funkčné zariadenia                            pre poskytovanie odborného poradenstva 	počet	ročne	3	3	
	Skvalitnenie a rozšírenie materiálno-technického vybavenia OPS	úrady PSVR	ročne	43	43	

NP prebiehal úspešne. Stanovený cieľ bol naplnený. Modernizácia, zefektívnenie a zvyšovanie rozsahu OPS sa realizovalo prostredníctvom oddelení služieb odborného poradenstva a zariadení úradov PSVR, a  to realizáciou OPS v  regionálnych a nadregionálnych projektoch (aj dodávateľsky) a vytváraním zariadení pre poskytovanie odborných poradenských činností. V rámci implementácie NP boli sfunkčnené 3 nové poradensko – informačné centrá, rozšírená a zvýšená účinnosť funkčných zariadení SZ a skvalitnené softvérové a materiálno – technické vybavenie OPS na úradoch PSVR                        a na ich detašovaných pracoviskách.
	Realizáciu regionálnych projektov zabezpečovali úrady PSVR formou interných a externých projektov. 
	Interné regionálne projekty realizovali odborní poradcovia úradov PSVR v rámci individuálneho a skupinového odborného poradenstva. Samotnú realizáciu interných projektov úradov PSVR posudzovala a schvaľovala hodnotiaca komisia Ústredia PSVR. Hodnotiaca komisia Ústredia PSVR schválila celkom 73 interných regionálnych projektov, ktoré boli aj zrealizované.
	Externé regionálne projekty zabezpečovali odborní poradcovia úradov PSVR prostredníctvom dodávateľských služieb zadávaním projektov formou verejného obstarávania iným subjektom – dodávateľom OPS v zmysle § 43 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti. Realizáciu regionálnych externých projektov úradov PSVR posudzovali a schvaľovali úrady PSVR a následne informovali Ústredie PSVR o vybraných externých projektoch a dodávateľoch služieb odborného poradenstva. Výberové komisie úradov PSVR schválili 609 externých projektov, z ktorých sa realizovalo 607 projektov. Dva projekty sa nerealizovali z dôvodu nedostatočného počtu vhodných UoZ. 
	Z celkovo schválených 682  regionálnych projektov (73 interných a 609 externých) bolo zrealizovaných 680 projektov. 
	Nadregionálne  projekty v rámci NP zabezpečovalo Ústredie PSVR prostredníctvom dodávateľských OPS. Podmienky zadania a výber dodávateľov OPS zrealizovalo Ústredie PSVR. Nadregionálne projekty boli posudzované výberovou komisiou Ústredia PSVR zriadenej podľa § 42 zákona č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
	Nadregionálny projekt „Psychologické a diagnostické metódy pre zamestnancov úradov PSVR“ (odborných poradcov, psychológov) bol zameraný na výber a poskytnutie diagnostických prostriedkov odborným poradcom a psychológom, vrátane vyškolenia vybraných zamestnancov. 
	Druhý nadregionálny projekt „Bilančná diagnostika potenciálu UoZ“  bol zameraný                     na poskytovanie OPS formou bilančnej diagnostiky a analýzy potenciálu UoZ evidovaných úradoch PSVR viac ako 12 mesiacov a zároveň na vypracovanie posudkov s odporúčaniami pre každého UoZ. 

Príklad z praxe:
V rámci NP zamestnanci úradov PSVR vo veľkej miere pracovali s ťažko umiestniteľnými UoZ a toho príkladom je aj pán Košelák, ktorý bol v evidencii Úradu PSVR vo Veľkom Krtíši od 23. 12. 2004 do 6. 5. 2007 a patril medzi viacnásobne znevýhodnených UoZ. V auguste 2006 bol zaradený do skupinovej aktivity prostredníctvom externého projektu „Poradenstvo pre dlhodobo nezamestnaných bez ohľadu na vekovú štruktúru“. Cieľom uvedeného projektu bolo uvedomenie si svojich reálnych schopností, zručností a kvalít a objektívny pohľad na cenu každej osoby zaradenej do aktivity. Po piatich mesiacoch od ukončenia skupinovej aktivity bol s pánom Košelákom vypracovaný IAP, ktorého hlavným smerovaním bolo sledovanie voľných PM a osobné uchádzanie sa o zamestnanie. Po absolvovaní motivačných aktivít a individuálnom prístupe sa pán Košelák po 29 mesiacoch bez práce zamestnal ako automechanik nákladných automobilov.