Šesť nových národných projektov na podporu zamestnanosti

Úrady práce ponúkajú v súčasnosti šesť nových národných projektov na podporu zamestnanosti UoZ najmä z rizikových kategórií, ktorými sú mladí do 29 rokov, dlhodobo nezamestnaní a ľudia nad 50 rokov veku. Uvedené národné projekty sa realizujú z Operačného programu Ľudské zdroje.

Prvý projekt pod názvom „Praxou k zamestnaniu“ ponúka mladým ľuďom prax u zamestnávateľa. Na základe podmienok projektu môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného, požiadať príslušný úrad práce o finančný príspevok na takzvané mentorované zapracovanie a prax.

Ďalší projekt pod názvom „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ umožňuje zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto nezamestnanému, ktorý u neho predtým vykonával absolventskú prax, získať príspevok na uhradenie zdravotných a sociálnych odvodov. Absolventa však musí zamestnať na plný úväzok najmenej na deväť mesiacov, pričom príspevok mu úrad práce bude poskytovať najviac pol roka.

Prostredníctvom financií z ďalšieho projektu môžu mladí nezamestnaní začať podnikať. Na rozbeh dostanú od úradu práce príspevok, ak samostatne zárobkovú činnosť budú vykonávať najmenej dva roky.

V rámci projektu „Šanca na zamestnanie“ môžu zamestnávatelia vytvoriť pracovné miesta pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Ide o podporu verejného zamestnávania prostredníctvom zamestnávateľov, ktorými môžu byť samosprávy, občianske združenia, nadácie alebo neziskové organizácie.

Na podporu zamestnávania dlhodobo nezamestnaných sa zameriava piaty projekt pod názvom „Cesta z kruhu nezamestnanosti“. V rámci neho ich musí zamestnávateľ prijať na plný alebo polovičný pracovný úväzok, najmenej na 15 mesiacov. Príspevok na uhradenie časti celkovej ceny práce bude zamestnávateľovi v závislosti od dĺžky evidencie nezamestnaného vyplácaný najviac po dobu 12 alebo 15 mesiacov.

Posledný projekt pod názvom „Chceme byť aktívni na trhu na trhu práce“ je orientovaný na vytváranie pracovných miest pre UoZ nad 50 rokov. Zamestnávateľovi, ktorý dokáže dať prácu nezamestnanému v tomto veku najmenej na jeden rok, uhradí úrad práce za tohto zamestnanca sociálne aj zdravotné odvody, maximálne však počas 12 mesiacov.

Záujemcovia z radov UoZ, ako aj zamestnávateľov sa môžu s otázkami ohľadom získania finančných príspevkov prostredníctvom nových národných projektov obrátiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Partizánske, kde dostanú podrobné informácie ako aj pomoc s vypĺňaním a podaním konkrétnych žiadostí o príspevok.