Kedy sa príspevok poskytuje?

Ak zamestnávateľ nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného času. Prekážka v práci je na strane zamestnávateľa, ktorý je povinný podľa Zákonníka práce vyplatiť zamestnancom náhradu mzdy (min. 60% z priemerného zárobku zamestnanca). Príspevok je 50 % z náhrady mzdy za daný mesiac.