Spolupráca pri riešení hromadného prepúšťania

V zmysle § 13 ods. 1 písm. r) zákona NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny patrí zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu - § 73 zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP").

Na úrovni úradov práce, sociálnych vecí a rodiny problematika hromadného prepúšťania patrí do kompetencie odboru služieb zamestnanosti. V prípade, že úrad má pracoviská, agendu spojenú s hromadným prepúšťaním vybavuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Na úrovni Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny úlohy spojené s hromadným prepúšťaním zabezpečuje odbor informačných a sprostredkovateľských služieb.

Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov  opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať:

• možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave,
• opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov.

Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ich informovať  najmä o:

• dôvodoch hromadného prepúšťania,
• počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
• celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
• dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
• kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.

Odpis písomnej informácie zamestnávateľ doručí súčasne aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávateľ po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov je povinný predložiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a zástupcom zamestnancov, ktorí môžu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.

Zamestnávateľ s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny prerokuje opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho obmedziť, a to najmä:

• podmienky udržania zamestnanosti,
• možnosti zamestnať uvoľňovaných zamestnancov u iných zamestnávateľov,
• možnosti pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov v prípade ich rekvalifikácie.

Pre uľahčenie situácie zamestnancov ohrozených stratou zamestnania v hromadnom prepúšťaní úrad práce, sociálnych vecí a rodiny využije nástroje aktívnej politiky trhu práce. Infomačné a poradenské služby pre zamestnancov – skôr ako sa zamestnanci stanú nezamestnanými, prichádzajú zamestnanci odboru služieb zamestnanosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny k zamestnávateľovi a informujú zamestnancov o možnostiach:

• prihlásiť sa do evidencie záujemcov o zamestnanie (ZoZ). Ak ZoZ im bude úrad aktívne hľadať zamestnanie tak, aby v ideálnom prípade mohli nastúpiť po prepustení do nového zamestnania a nemuseli byť zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (UoZ),
• ako ZoZ môžu využiť možnosť rekvalifikácie – vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesiách, v ktorých majú na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny hlásené voľné pracovné miesta.

Informujú o:

• voľných pracovných miestach v okrese, regióne a u strategických investorov a zamestnávateľov, ktorí ponúkajú možnosť ubytovania, resp. zabezpečujú dopravu zamestnancov,
• podmienkach zaradenia do evidencie UoZ,
• postupe vybavenia si dávky v nezamestnanosti ,
• stave a vývoji na trhu práce – tvorba nových pracovných miest v okrese, regióne, SR,
• možnostiach pracovnej mobility,
• nástrojoch aktívnej politiky trhu práce, najmä vzdelávanie a príprava pre trh práce.

Informačné a poradenské služby pre zamestnávateľa – skôr ako zamestnávateľ pristúpi k znižovaniu stavu zamestnancov môže využiť nástroj APTP – vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnancov.