Užitočné dokumenty





Internetový sprievodca trhom práce

EURES

Kariéra - logo

 

Nahláška voľného pracovného miesta

Voľné pracovné miesta (VPM) môžete nahlásiť:

  • online prostredníctvom webovej stránky www.istp.sk. Po jednoduchej a bezplatnej registrácii v systéme ISTP (Registrácia v ISTP.sk)  môžete bezplatne vytvárať, evidovať a zverejňovať Vaše ponuky pracovných miest a osloviť tak uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) ako aj všetkých záujemcov o zamestnanie,   

  • vyplnením  tlačiva „nahláška voľných pracovných miest“, ktorú prostredníctvom pošty, faxu alebo formou elektronickej pošty môžete zaslať na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

 

Zoznam Agentov pre pracovné miesta na úradoch.

 

Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest sme zaviedli obmedzenú platnosť VPM nahlásených prostredníctvom www.istp.sk na 1 rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. O uplynutí ročnej lehoty bude zamestnávateľ informovaný upozorňujúcim e-mailom mesiac pred ukončením ročnej platnosti pracovného miesta, následne každých 7 dní a posledný raz 3 dni pred ukončením ročnej platnosti ponuky.

Ak zamestnávateľ pracovné miesto nahlásil prostredníctvom tlačiva nahlášky VPM osobne na úrade alebo poštou, e-mailom na adresu úradu, alebo telefonicky, o uplynutí lehoty bude zamestnávateľa informovať agent pre pracovné miesta vopred (min. mesiac pred ukončením ročnej platnosti). Po uplynutí určenej doby platnosti VPM 1 rok, uvedené pracovné miesto agent pre pracovné miesto zruší.

Ak má zamestnávateľ stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení tejto ponuky pracovného miesta si môže vytvoriť novú ponuku formou kópie. Vytvorením kópie sa pracovná ponuka považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti 1 rok. Zároveň si dovoľujeme zamestnávateľ požiadať, aby v inzerovanom pracovnom mieste vykonali úpravu tak, aby sa pracovné miesto stalo obsaditeľné a atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie, napr. upraviť požadované vzdelanie, dĺžku praxe alebo výšku mzdy, prípadne uviedli benefity, ktoré uchádzačom o zamestnanie vie zamestnávateľ ponúknuť a pod.

Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov). V prípade, že v inzeráte zamestnávateľ nedoplní túto sumu, inzerovaná pracovná ponuka nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti a nemôže byť zverejnená.

V zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ povinný oznámiť VPM a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. To sa nevzťahuje na VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napr. zamestnávateľ, ktorý sa riadi zákonom o štátnej službe).



 

Tlačiť