ANALÝZA A PROGNÓZA O VÝVOJI TRHU PRÁCE

 

 

ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY  PEZINOK

 

ANALÝZA A PROGNÓZA O VÝVOJI TRHU PRÁCE

v územnom obvode úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 13 ods. 1 písm. y) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

 

 

 

1. Analýza trhu práce (ďalej len „TP“) a zhodnotenie uplatňovania AOTP (vrátane projektov a programov) v územnom obvode úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) za rok 2025

 

 

 

 

V priebehu roka 2025 sme sa zameriavali na poskytovanie komplexných služieb a informácií klientom úradu práce v oblasti evidencie uchádzačov o zamestnanie. Naša činnosť zahŕňala odborné usmernenie v oblasti práv a povinností, posudzovanie predpokladov a zručností uchádzačov, ako aj sprostredkovanie informácií o voľných pracovných miestach a výberových konaniach. Klientov sme informovali o možnostiach zapojenia sa do programov aktívnych opatrení na trhu práce (AOTP), aktivačnej činnosti (AČ) a vzdelávania, vrátane ponuky ďalšieho štúdia. Zároveň sme poskytovali poradenstvo o využívaní portálu služieb zamestnanosti pre uchádzačov aj zamestnávateľov a informovali o dostupnosti služieb Kancelárie komplexnej pomoci.

 

S uchádzačmi o zamestnanie sme pracovali aj v rámci projektu ZAZ, klienti boli pravidelne zaraďovaní do poradenských projektov - individualizované poradenstvo pre znevýhodnených UoZ, pre mladých UoZ, ap. V oblasti práce s nezamestnanými UoZ je typická vysoká obrátkovosť klientov.

 

Od 01.09.2025 sme začali pracovať so skupinou občanov, ktorí sú poberatelia dávky v hmotnej núdzi a zároveň majú podmienku odpracovať poberanú dávku. Aktivačné centrá spracovali všetky doručené dotazníky a v ISSZ boli naštartované prípady pre poberateľov HN, ktorí boli vhodní na sprostredkovanie práce. V rámci spolupráce so  zamestnávateľmi boli organizované výberové konania a vydané odporučenky. Kontaktovali sme sociálne podniky a obce s ponukou spolupráce pri zamestnávaní poberateľov HN. Pri práci s touto kategóriou občanov boli identifikované aj ďalšie problémy pri umiestnení na trh práce. /závažné zdravotné problémy, bez posúdenia SP, neprispôsobiví občania, ťažká komunikácia, psychické problémy, alkoholizmus a bezdomovectvo. /prípady osobitného zreteľa./

 

Dňa 25.09.2025 sa v rámci spolupráce s úradmi BA a MA konala Burza práce v Bratislave v Peugeot aréne spolu so sprievodnými aktivitami. /prezentácie vystavovateľov, odborné a kariérne poradenstvo najmä pre znevýhodnených UoZ, EURES – ponuka práce v zahraničí /SK, CZ, DE, AT, NL, DK, SE/

 

Počas celého roka sme, zaznamenali mimoriadne vysoký dopyt zamestnávateľov po obsadzovaní pracovných pozícií štátnymi príslušníkmi tretích krajín. Nástroje aktívnych opatrení na trhu práce (AOTP) sa realizovali prostredníctvom povinných príspevkov zo štátneho rozpočtu, ako aj cez národné projekty spolufinancované z Európskeho sociálneho fondu. Konkrétne počty podporených uchádzačov, záujemcov o zamestnanie a občanov za rok 2025 sú podľa jednotlivých nástrojov rozpísané v priloženej tabuľke.

 

 

 

Nástroje AOTP a národné projekty v roku 2025	Počet podporených UoZ/ZoZ/občanov
§ 32 ŠR náhrada časti cestovných výdavkov	15
§ 53 ŠR príspevok na dochádzku za prácou	409
§ 53a ŠR príspevok na podporu mobility za prácou	1
§ 59 ŠR príspevok na činnosť pracovného asistenta	71
§ 60 ŠR príspevok na prevádzkové náklady CHD a CHP	92
§ 19b) NP Poskytovanie FP integračným podnikom	74
§ 54 ŠR Motivuj sa k zamestnaniu	0
§ 54 ŠR Právo na prvé zamestnanie	0
§ 54 ŠR Vzdelávanie mladých dospelých	0
§ 54 ŠR Podpora rozvoja zručností zamestnancov	0
0§ 54 NP Poradenstvom k zamestnaniu /mladí UoZ, znevýhodnení a poradenstvo pre SZČO	162
§ 54 NP FS Motivačný príspevok	2
§ 54 NP FS Príspevok na vykonávanie SZČ	23
§ 54 NP Prax pre mladých	1
§ 54 NP FS Mentorované zapracovanie	19
§ 54 NP FS Práca na skúšku	0
§ 54 NP Zručnosti pre trh práce UoZ	150
§ 54 NP Zručnosti pre trh práce ZoZ	187
§ 54 NP Zapracovanie UoZ	17
Spolu	1223

 

 

 

2. Prognóza vývoja TP (určenie a kvantifikácia hlavných cieľov) a uplatňovania AOTP v územnom obvode úradu pre rok 2026

 

Úrad PSVR  Pezinok                    

Miera evidovanej nezamestnanosti (MEN)

Obyvateľstvo v produktívnom veku: 119 629

Disponibilný počet uchádzačov o zamestnanie k 31.12.2025: 3 462

MEN k 31.12.2025: 2,89 %

Plán ku koncu roka 2026

Plánovaný disponibilný počet UoZ k 31.12.2026: 3 380

Plánovaný MEN k 31.12.2026: 2,83 %

 

Úrad PSVR  Pezinok                    

Miera celkovej nezamestnanosti  (MCN)

Obyvateľstvo v produktívnom veku: 119 629

Celkový počet uchádzačov o zamestnanie k 31.12.2025: 3 586

MCN k 31.12.2025: 3,00 %

Plán ku koncu roku 2026

Plánovaný celkový počet UoZ k 31.12.2026: 3 480

Plánovaný MCN k 31.12.2026: 2,91 %

 

Dlhodobo nezamestnaní UoZ (DN UoZ)

Počet DN UoZ k 31.12.2025: 633

Plánovaný počet DN UoZ k 31.12.2026: 595

 

Mladí do 29 rokov

Počet mladých do 29 rokov k 31.12.2025: 418

Plánovaný počet mladých do 29 rokov k 31.12.2026: 390

 

Nástroje AOTP a národné projekty na rok 2026	Predpokladaný počet podporených UoZ/ZoZ/občanov
§ 32 ŠR náhrada časti cestovných výdavkov	20
§ 53 ŠR príspevok na dochádzku za prácou	450
§ 53a ŠR príspevok na podporu mobility za prácou	2
§ 59 ŠR príspevok na činnosť pracovného asistenta	70
§ 60 ŠR príspevok na prevádzkové náklady CHD a CHP	95
§ 19b) NP Poskytovanie FP integračným podnikom	75
§ 54 ŠR Motivuj sa k zamestnaniu	5
§ 54 NP Poradenstvom k zamestnaniu /mladí UoZ, znevýhodnení a poradenstvo pre SZČO	200
§ 54 NP FS Motivačný príspevok	5
§ 54 NP FS Príspevok na vykonávanie SZČ	30
§ 54 NP Prax pre mladých	5
§ 54 NP FS Mentorované zapracovanie	20
§ 54 NP FS Práca na skúšku	10
§ 54 NP Zručnosti pre trh práce UoZ /limit rozpočet projektu/	125
§ 54 NP Zručnosti pre trh práce ZoZ /limit rozpočet projektu/	30
§ 54 NP Zapracovanie UoZ	15
Spolu	1157

 

V roku 2026 sa naďalej budeme zameriavať najmä na prácu so znevýhodnenými kategóriami uchádzačov o zamestnanie, najmä s dlhodobo nezamestnanými a mladými v kategórii NEET a tiež aj s ostatnými znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie. Predovšetkým odborné poradenstvo výrazne napomohlo k orientácii na trhu práce pre všetkých znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

V rámci AOTP budeme naďalej implementovať prebiehajúce národné projekty a aj nové pripravované projekty financované z ESF a obligatórne príspevky zo Zákona o službách zamestnanosti o ktoré je stále veľký záujem. /§§ 53, 59 a 60./  Dlhodobo už niekoľko rokov je veľmi vysoký  záujem o príspevok na dochádzku za prácou a aj podpora zamestnávania občanov so ZP alebo zraniteľných zamestnancov, prostredníctvom §§ 59, 60 a finančných príspevkov  pre integračné podniky. 

 

 

3. Investori v regióne a hromadné prepúšťanie

 

V rámci našich okresov neočakávame príchod nových väčších investorov. Predpoklad vytvárania nových pracovných miest je predovšetkým v stále sa rozširujúcom logistickom centre v okrese Senec. Z dôvodu nižšej nezamestnanosti sa stretávame s problémom obsadiť určité profesie existujúcich, resp. novovytvorených pracovných miest.

Zamestnávatelia vytvárajú nové miesta hlavne v oblasti skladovania, logistiky, výroby súvisiacej s automobilovým priemyslom. Ostatné odvetvia sú slabo zastúpené. Vyžadujú čoraz častejšie od zamestnancov prácu na 2 alebo 3 zmeny vrátane nočných zmien  a ponúkajú minimálnu mzdu. Bratislavský kraj disponuje veľkým počtom voľných pracovných miest, preto si UoZ môžu viac vyberať. V rámci okresu Senec je pomerne veľký počet pracovných ponúk, ktoré zamestnávatelia nahlasujú  za účelom splnenia zákonnej lehoty potrebnej na získanie povolenia na zamestnanie cudzincov. Výsledkom je niekoľkonásobné navýšenie počtu zamestnávania cudzincov z tretích krajín v našom regióne.

 

V roku 2025 sme nemali nahlásené hromadné prepúšťanie.

 

 

4. Iné relevantné údaje, informácie, udalosti a aktivity, v územnom obvode úradu za uplynulý rok 2025 a očakávané, resp. pripravované udalosti na TP v roku 2026

 

 

Počet agentov pre VPM za okres Pezinok a Senec je cca jeden polovičný agent (kumulované funkcie).

 

VPM

Počet VPM (prítok) v roku 2025 spolu: 8 863 ,

z tohto počtu s vyznačením vhodnosti cudzinca: 7 973 .

 

V nahláškach VPM je vysoký počet voľných miest vytvorených duplicitne, nakoľko niektorí zamestnávatelia zistili, že zabudli vyznačiť v nahláškach záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.

Z dôvodu záujmu zamestnávania občanov tretích krajín sa značne navýšil počet nahlášok oproti minulému roku – na dvojnásobok.

 

Máme dobrú spoluprácu s našimi zamestnávateľmi a plánujeme v nej pokračovať a komunikovať so zamestnávateľmi s cieľom zistiť ich potreby a realizovať spoločné projekty.

V roku 2025 sme zorganizovali stretnutie s primátormi a starostami miest a obcí okresu Pezinok a Senec a tiež stretnutie so zamestnávateľmi okresu Pezinok a Senec, kde boli predstavené prebiehajúce národné projekty a ostatné aktívne opatrenia trhu práce, zúčastnili sme sa spoločnej Regionálnej Burzy práce konanej v Bratislave.

 

            .