
Občan
Evidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie.
Dňa 01.01.2023 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
Zmena sa okrem iného týka aj rozsahu evidencie o občanoch, ktorým poskytujete služby ako sprostredkovatelia zamestnania za úhradu (ďalej len „SZÚ“).
Od 1.1.2023 sa zmenil spôsob predkladania ročných správ a to elektronicky prostredníctvom nového informačného systému, ktorý bude súčasťou portálu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk v časti poskytovatel.gov.sk.
Od spustenia novej časti (01.02.2023) na portáli www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk - časť poskytovateľ, bude možné priebežne nahrávať údaje v určenom rozsahu o občanoch, ktorým poskytujete svoje služby. Z priebežne nahratých údajov sa bude vytvárať v roku 2024 správa za činnosť SZÚ automaticky (informácia o novom portáli).
POZOR: V praxi uvedené znamená, že správy za rok 2022 budete predkladať ešte na formulároch, vzor ktorých určilo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie“), t. j. tak ako v minulosti.
Od 01.01.2023 zaniká povinnosť na predkladanie mesačných hlásení o sprostredkovaní zamestnania za úhradu ústrediu.
V zmysle zákona o službách zamestnanosti v prípade vykonávania činnosti SZÚ môže činnosť SZÚ vykonávať fyzická osoba alebo právnická osoba za nasledovných podmienok:
- má na činnosť SZÚ vydané oprávnenie podľa osobitného predpisu - zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (činnosť SZÚ je viazanou živnosťou);
- má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa; u právnickej osoby túto podmienku musí spĺňať zodpovedný zástupca.
Podľa zákona o službách zamestnanosti môže sprostredkovateľ zamestnania za úhradu podľa § 25 ods. 3 vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
Práva a povinnosti sprostredkovateľa zamestnania za úhradu
Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu (ďalej len „sprostredkovateľ") je podľa § 25, § 28 zákona o službách zamestnanosti povinný:
Pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu uzatvoriť s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu, ktorá obsahuje najmä:
Informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.
Viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje:
Zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa zákona č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.
Vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov v zmysle § 67 zákona o službách zamestnanosti
Ústredie je prevádzkovateľom centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
Ministerstvo, ústredie a úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.
Sprostredkovateľ zamestnanie za úhradu vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii podľa § 28 písm. a), po splnení účelu podľa § 28 písm. b)