Legislatívne zmeny v zamestnávaní cudzincov od 15.7.2026

Zákonom č. 128/2026 Z. z. sa od 15.7.2026 mení nielen zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov (ďalej len "zákon o pobyte cudzincov"), ale aj zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti"). V oblasti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín (ďalej ako „ŠPTK“) sú zmeny najmä v nasledovných ustanoveniach:

• v ustanovení § 21b ods. 4 zákona o službách zamestnanosti sa dopĺňa nová podmienka na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta so súhlasom

f) štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu, bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania

• v ustanovení § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti (ŠPTK, ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole na území Slovenskej republiky) sa v poznámke pod čiarou k odkazu 28aa upravuje zoznam oprávnených prechodných pobytov, na základe ktorých môže byť ŠPTK zamestnaný v zmysle uvedeného ustanovenia. Za oprávnený pobyt v odkaze 28aa sa považuje prechodný pobyt udelený v zmysle §§ 23 až 30 zákona o pobyte cudzincov

• v ustanovení § 72au ods. 1 a ods. 4 zákona o službách zamestnanosti sa stanovil najneskorší dátum, do kedy platia doklady vydané počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, ktorá uplynula počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktoré ostali v platnosti aj po uplynutí obdobia uvedeného v týchto dokladoch.

    1) Platnosť potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie, ktorá by inak uplynula počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny (ďalej len „mimoriadna situácia v súvislosti s konfliktom na Ukrajine“), sa predlžuje do uplynutia dvoch mesiacov odo dňa odvolania mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine avšak najdlhšie do 15. júla 2027.

      4)  Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, najdlhšie do 15. júla 2027, zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny na rovnakom pracovnom mieste aj počas konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

• Pod ustanovenie § 72bc zákona o službách zamestnanosti sa zavádza nové prechodné ustanovenie platné od 15.7.2026, ktorým sa má zabezpečiť, aby ŠPTK ktorým sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny
  • po zániku poskytovania dočasného útočiska mohli pokračovať v zamestnaní a mali naďalej voľný prístup na trh práce, pričom musia mať splnenú podmienku, že boli zamestnaní najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred zánikom poskytovania dočasného útočiska a naďalej sú zamestnaní, alebo
  • ktorí požiadajú o vydanie dokladu o pobyte v období od 15.7.2026 do zániku poskytovania dočasného útočiska mohli prejsť na prechodný pobyt na účel zamestnania a pokračovať v zamestnaní s voľným prístupom na trh práce, pričom musia mať splnenú podmienku, že boli zamestnaní najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti o vydanie dokladu a sú nepretržite zamestnaní aj ku dňu podania žiadosti o vydanie dokladu o pobyte.

Pre posúdenie podmienky požadovanej dĺžky zamestnania je rozhodujúca dĺžka vykonávaného zamestnania, na IČO zamestnávateľa alebo SK ISCO vykonávanej profesie sa neprihliada.

Deň kedy zaniká poskytovanie dočasného útočiska ešte nie je stanovený.

• § 72bc

(1) Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktorý

1. ku dňu zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny bol zamestnaný na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred zánikom poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a nepretržite je zamestnaný, a to najdlhšie počas jedného roka odo dňa zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny,
2. má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zamestnania⁶⁹) alebo
3. má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zlúčenia rodiny.⁶⁹)“.

(2) Zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 sa považuje za zamestnávanie podľa § 23a.

⁶⁹) § 131o ods. 5 a 14 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov

Postup ŠPTK

ŠPTK, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny, môže požiadať policajný útvar o vydanie dokladu o prechodnom pobyte na účel zamestnania, ak toto zamestnanie vykonával najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred podaním tejto žiadosti, resp. pred zánikom poskytovania dočasného útočiska na území Slovenskej republiky v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a nepretržite ho vykonáva aj ku dňu podania žiadosti o vydanie dokladu o pobyte. K uvedenej žiadosti musí doložiť:

• platný cestovný doklad,
• doklad na preukázanie účelu - potvrdenie Sociálnej poisťovne o evidovaní štátneho príslušníka tretej krajiny ako zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia nie staršie ako 30 dní,
• doklad preukazujúci bezúhonnosť - výpis z registra trestov Ukrajiny nie starší ako 90 dní,
• doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania.

Ak nebudú predložené všetky doklady, žiadosť o vydanie dokladu nebude prijatá a oddelenie cudzineckej polície poskytne ŠPTK písomnú informáciu aké doklady treba doložiť, aby bola žiadosť prijatá. Oddelenie cudzineckej polície do 60 dní od prijatia žiadosti zasiela ŠPTK oznámenie o splnení podmienok. Oddelenie cudzineckej polície do 30 dní od zaslania oznámenia vydá ŠPTK doklad o pobyte.

Vydaním dokladu o pobyte je príslušný prechodný pobyt udelený (účely pobytov podľa § 21 ods. 1 písm. a) až f) zákona o pobyte cudzincov, ktoré ŠPTK vykonával najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti). Dobu platnosti prechodného pobytu policajný útvar určí podľa platnosti dokladu preukazujúceho účel pobytu; ak tento doklad nemá obmedzenú platnosť, platnosť prechodného pobytu je dva roky.

Postup zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý nepretržite zamestnáva ŠPTK, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktorému bol po 15.7.2026 vydaný doklad o prechodnom pobyte v zmysle § 131o zákona o pobyte cudzincov, zašle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny  Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6)  [ DOCX]z dôvodu zmeny zamestnania vykonávaného v zmysle ustanovenia § 23a písm. k) zákona o službách zamestnanosti na zamestnanie vykonávané podľa príslušného ustanovenia § 72bc zákona o službách zamestnanosti. Môže tak urobiť listinne alebo využitím elektronickej služby pomocou formulára zverejneného na ústrednom portáli verejnej správy. Pre zasielanie oznámenia je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie oznámenia kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné oznámenie odoslať).  K uvedenému dokladu priloží kópiu pobytového preukazu ŠPTK.

Tlačiť