
Občan
Evidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie.
Ústredie práce v zmysle § 12 písm. ae) identifikuje zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok a zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku
Výkon zamestnania musí byť na mieste a pracovnej pozícii, ktorá je uvedená v zozname nedostatkových profesií pre príslušný kraj.
ADZ môže zamestnať a dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny k užívateľskému zamestnávateľovi iba ak:
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie tohto štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi.
Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi.
Postup štátneho príslušníka tretej krajiny
Štátny príslušník tretej krajiny podá žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania na zastupiteľskom úrade SR v zahraničí, pripadne na príslušnom útvare PZ. K žiadosti o pobyt doloží okrem iného:
Žiadame štátnych príslušníkov tretích krajín resp. splnomocnené osoby, aby pri podávaní žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania zadávali v žiadosti kontaktné údaje na zamestnávateľa - telefonický alebo e-mailový kontakt.
Podmienky na strane ADZ
ADZ môže zamestnať a dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny:
Podmienkou je, že užívateľsky zamestnávateľ ku dňu podania žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny o prechodný pobyt na účel zamestnania, zamestnáva z celkového počtu zamestnancov menej ako 30% štátnych príslušníkov tretej krajiny, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ako aj štátni príslušníci tretích krajín, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení. Splnenie tejto podmienky podielu zamestnávania štátnych príslušníkov tretej krajiny a rozsahu týždenného pracovného času na žiadosť úradu preukazuje užívateľský zamestnávateľ priamo alebo sprostredkovane cez ADZ na predpísanom formulári (príloha č.11 [ RTF]).
II. klasickým postupom, s prieskumom trhu práce, so zohľadnením zákonom stanovenej povinnej lehoty (20 pracovných dní) nahlásenia VPM užívateľským zamestnávateľom pred podaním žiadosti o prechodný pobyt resp. obnovu prechodného pobytu.
Ďalšie podmienky na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením pre získanie prechodného pobytu na účel zamestnania sú:
ADZ a užívateľsky zamestnávateľ, neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Doloženie kópie dohody o dočasnom pridelení zamestnanca medzi ADZ a užívateľským zamestnávateľom a dohody o dočasnom pridelení medzi ADZ a štátnym príslušníkom tretej krajiny na žiadosť úradu do stanoveného termínu. Uvedené dohody musia obsahovať náležitosti v zmysle § 58 a § 58a Zákonníka práce.
Zamestnanec úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, zodpovedný za agendu cudzinci, po prijatí žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta od policajného útvaru, kontaktuje užívateľského zamestnávateľa a vyzve ho na doloženie čestného vyhlásenia (príloha č. 11) [ RTF] do stanoveného termínu (najviac 5 pracovných dní). Ak užívateľsky zamestnávateľ neposkytne v stanovenej lehote čestné vyhlásenie, úrad vydá potvrdenie s nesúhlasným stanoviskom.
Žiadame zamestnávateľov, aby na dokumentoch, ktoré sa podávajú na policajný útvar (žiadosť o pobyt, pracovná zmluva) zadávali kontaktné údaje - telefonický alebo e-mailový kontakt - na zodpovednú osobu.