Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny ADZ v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily

Ústredie práce v zmysle § 12 písm. ad) identifikuje zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok a zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku

Výkon zamestnania musí byť na mieste a pracovnej pozícii, ktorá je uvedená v zozname nedostatkových profesií pre príslušný kraj.

ADZ môže zamestnať a dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny k užívateľskému zamestnávateľovi iba ak:

1. vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM,
2. štátny príslušník tretej krajiny má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
3. vykonávané zamestnanie bude z aktuálneho zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v príslušnom kraji v čase podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.

Agentúra dočasného zamestnávania nesmie tohto štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi. Uvedené platí aj v prípade obnovy prechodného pobytu spojenej s plánovanou zmenou užívateľského zamestnávateľa. Štátny príslušník tretej krajiny počas platného prechodného pobytu nemôže zmeniť ADZ, môže nastúpiť len k novému zamestnávateľovi, ktorým však nie je ADZ.

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením v prípade dočasného pridelenia, sa vydáva iba na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na obdobie, počas ktorého by malo dočasné pridelenie trvať.

ADZ nemôže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 21 ods.1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti, t. j. po vydaní potvrdenia o možnosti obsadenia VPM a prijatí kompletnej žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania.

Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi.

V prípade dočasného pridelenia štátneho príslušníka tretej krajiny ADZ podľa § 21 ods. 4 druhej vety k užívateľskému zamestnávateľovi,  ak výkon pracovnej činnosti bude v profesii uvedenej v aktuálnom zozname nedostatkových zamestnaní v príslušnom kraji sa pri postupoch rozlišuje či

1. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov menej ako 45% štátnych príslušníkov (§ 21b ods. 7 písm. f)), alebo
2. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov viac ako 45% štátnych príslušníkov

V prípade zamestnania podľa písm. a)

1. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce. Oznámenie VPM zasiela úradu práce osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo cez stránku http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Zamestnávateľ pri nahlasovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.

2. ADZ podáva úradu elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti budú pripojené kópie:

1. pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č. 7 [ DOCX]) na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením,
2. rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie, ak ide o regulované povolanie,
3. dokladu o prechodnom pobyte, ak štátny príslušník tretej krajiny má pobyt udelený na území SR (obe strany) – nepovinná príloha,
4. kópia dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal,
5. cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm. c),
6. vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa § 21b ods. 7 písm. f) na formulári (príloha č. 11 [ DOCX]), ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad)

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4, úrad zasiela výzvu do elektronickej schránky zamestnávateľa/ADZ na doplnenie žiadosti so stanovením lehoty na doplnenie žiadosti; lehota na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta začne následne plynúť po doručení požadovaných údajov/príloh a skompletizovaní žiadosti.

3. Úrad práce po posúdení žiadosti a údajov v prílohách, a po preverení zákonom stanovených podmienok na vydanie potvrdenia, v lehote do 15 pracovných dní, vydá potvrdenie o možnosti obsadenia VPM a zasiela ho elektronicky

1. Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky - príslušnému oddeleniu OCP alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky; príslušný úrad je určený v žiadosti o vydanie potvrdenia,
2. zamestnávateľovi a splnomocnenej osobe, ak táto osoba podáva žiadosť.

4. Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 90 dní od vydania potvrdenia podať žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania, po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o prechodný pobyt na toto zamestnanie. Pred podaním žiadosti o prechodný pobyt na oddelení cudzineckej polície je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém Objednávací systém na OCP, Ministerstvo vnútra SR - Polícia (minv.sk). Po podaní žiadosti o udelenie prechodného pobytu dostane štátny príslušník tretej krajiny potvrdenie o jej prijatí.

5. Užívateľský zamestnávateľ ma povinnosť odovzdať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najneskôr pri jeho nástupe do zamestnania kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.

6. Užívateľský zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnému úradu práce nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania do 7 prac. dní odo dňa určeného na vydanom potvrdení na formulári príloha č.13 [ DOCX]. Ak je nástup do zamestnania, aj s prílohami – kópia pracovnej zmluvy.

V prípade zamestnania podľa písm. b)

1. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce. Oznámenie VPM zasiela úradu práce osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo cez stránku http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Zamestnávateľ pri nahlasovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.

Voľné pracovné miesto je voľné, kým na toto miesto nenastúpi zamestnanec dňom stanoveným v pracovnej zmluve, alebo kým ho zamestnávateľ nezruší. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením, môže zamestnávateľ voľné miesto obsadiť týmto príslušníkom až získaním príslušných povolení resp. udelením prechodného pobytu na účel zamestnania.

2. Ak sa po uplynutí 20 pracovných dní od nahlásenia VPM nepodarilo miesto obsadiť uchádzačom o zamestnanie, môže ADZ vydať prísľub na zamestnanie (Príloha č.7 [ DOCX]) aj so súhlasom užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením alebo uzatvoriť budúcu pracovnú zmluvu, a zaslať príslušnému úradu práce elektronickú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta cez ústredný portál verejnej správy slovensko.sk (akceptujú sa len tieto žiadosti), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. K žiadosti budú pripojené kópie:

1. pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č. 7 [ DOCX]) na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením,
2. rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie, ak ide o regulované povolanie,
3. dokladu o prechodnom pobyte, ak štátny príslušník tretej krajiny má pobyt udelený na území SR (obe strany) – nepovinná príloha,
4. kópia dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal,
5. cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm. c).

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4, úrad zasiela výzvu do elektronickej schránky zamestnávateľa/ADZ na doplnenie žiadosti so stanovením lehoty na doplnenie žiadosti; lehota na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta začne následne plynúť po doručení požadovaných údajov/príloh a skompletizovaní žiadosti.

Ďalší postup ako je uvedené v hore uvedených bodoch 3 - 6.

Tlačiť