Regionálny projekt praktického zapracovania uchádzačov o zamestnanie v oblasti obuvníctva a odevníctva

Partizánsko-bánovský región je známy svojou dlhoročnou tradíciou výroby v oblasti obuvníctva a odevníctva. V posledných rokoch však zaznamenávame v týchto odvetviach výrazný nedostatok pracovnej sily. Zamestnávatelia v oboch okresoch hlásia permanentne deficit kvalifikovanej pracovnej sily v daných profesiách. Ďalším problémom regiónu je udržanie ľudí v zamestnaní a ich motivácia v zamestnaní zotrvať.

Z tohto dôvodu ÚPSVaR Partizánske v júli minulého roka oslovil zamestnávateľov z oblasti obuvníctva a odevníctva a predstavil im regionálny projekt, ktorého cieľom je pripraviť, resp. zaškoliť pracovnú silu, adekvátnu pre potreby trhu práce. Projekt zároveň ponúka uchádzačom o zamestnanie (UoZ) získať, resp. zvýšiť si odborné zručnosti, vedomosti a pracovné skúsenosti formou praktického zapracovania u konkrétneho zamestnávateľa priamo na pracovisku.

Primárnu cieľovú skupinu tvoria UoZ podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ktorí sú vedení v evidencii UoZ ÚPSVaR Partizánske, a ktorí pre získanie zamestnania u zamestnávateľa z oblasti obuvníctva a odevníctva potrebujú získať praktické skúsenosti a zručnosti. Hlavným zámerom je podpora uplatnenia sa UoZ na trhu práce v oblasti obuvníctva a odevníctva a zníženie nezamestnanosti formou cielených programov, ktoré sú pripravované na mieru podľa individuálnych potrieb UoZ a požiadaviek zamestnávateľa.

Od novembra minulého roka do apríla 2016 prebieha realizácia uvedeného regionálneho projektu v dvoch firmách. V okrese Partizánske, v oblasti obuvníctva, je to firma TOGA – Výroba obuvi, Hradište a v okrese Bánovce nad Bebravou, v oblasti odevníctva, firma ZORNICA BANKO FASHION, a.s.

Zapracovanie UoZ vo firme TOGA – Výroba obuvi, Hradište prebieha každé 2 kalendárne mesiace v rozsahu 20 hodín týždenne a doposiaľ boli zapracovaní štyria UoZ. Vo firme ZORNICA BANKO FASHION, a.s., Bánovce nad Bebravou prebieha zapracovanie každé 3 kalendárne mesiace v rozsahu 20 hodín týždenne a zapracovaných bolo doposiaľ desať UoZ.

Veríme, že po ukončení zapracovania uchádzačov získajú zamestnávatelia kvalitnú a kvalifikovanú pracovnú silu, s perspektívou udržateľnosti pracovných miest i možnosti zvýšenej tvorby nových pracovných miest, čo sa pozitívne prejaví v našom regióne aj na znížení počtu ľudí s nezamestnaneckým statusom, a tým aj na zlepšení kvality ich života.