Kedy vzniká hromadné prepúšťanie a aké má zamestnávateľ povinnosti?

Ak zamestnávateľ alebo jeho časť rozviaže pracovný pomer výpoveďou počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b)  alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca.

Zamestnávateľ je pri hromadnom prepúšťaní povinný:

• Vypracovať písomnú „Informáciu č. 1 o plánovanom začatí a výsledku prerokovania  hromadného prepúšťania"

Zamestnávateľ môže dať zamestnancom výpoveď z dôvodov uvedených v ust. § 63 Zákonníka práce najskôr jeden mesiac po doručení písomnej Informácie č.1 na úrad.

• Prerokovať hromadné prepúšťanie so zástupcami zamestnancov, resp. v prípade, že u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo s dotknutými zamestnancami prerokuje hromadné prepúšťanie (ďalej len „HP") a opatrenia umožňujúce predísť HP zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných pracoviskách zamestnávateľa a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov HP zamestnancov najneskôr jeden mesiac pred začatím HP. Dátum prerokovania HP je súčasťou písomnej Informácie č.1

• Doručiť odpis písomnej Informácie č.1

  • zástupcom zamestnancov 
  • úradu práce sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa bude realizovať HP

Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ plní povinnosti vyplývajúce so zákona priamo voči dotknutým zamestnancom.

Aké informácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov, resp. priamo dotknutým zamestnancom o plánovanom hromadnom prepúšťaní?

• Zamestnávateľ na tento účel poskytuje zástupcom zamestnancov, resp. priamo dotknutým zamestnancom všetky potrebné informácie a písomne ho informuje:  

• dôvodoch hromadného prepúšťania
• počte a štruktúre zamestnancov,  s ktorými má byť pracovný pomer  rozviazaný
• celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva
• dobe počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať
• kritériách na výber zamestnancov s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať     

Zamestnávateľ má povinnosť prerokovať hromadné prepúšťanie s úradom práce  sociálnych vecí a rodiny. Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov je zamestnávateľ povinný predložiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania úradu práce a zástupcom zamestnancov.

Tlačiť