Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Informačné a poradenské služby sú službami pri:

• voľbe povolania,
• výbere zamestnania prípadne jeho zmeny,
• výbere zamestnanca / pre zamestnávateľa /,
• adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
• možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí,
• predpokladoch na výkon povolania,
• podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti,
• podmienkach na dávku v nezamestnanosti,
• podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie,
• na vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
• ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie,
• sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne alebo elektronicky podľa určenia úradu preukazovať úradu v termíne určenom úradom.

Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám. 

Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie sú:

1. žiadosť o prijatie do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu predložená alebo zaslaná zamestnávateľovi,
2. doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu),
3. potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,
4. preukázateľné začatie konania vo veci vykonávania osobnej asistencie podľa osobitného predpisu,
5. preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59 zákona,
6. žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo
7. žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.

Žiadosť podľa písm. a), f) a g) sa považuje za formu preukazovania aktívneho hľadania zamestnania len vtedy, ak je

1. v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti,
2. doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní alebo
3. doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou alebo prostredníctvom verejne dostupného informačného pracovného portálu.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

1. V prípade, ak je uchádzač o zamestnanie dočasne pracovne neschopný, úrad od 01.08.2026 zisťuje vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti z registra dočasných pracovných neschopností Národného centra zdravotníckych informácií (§ 6a zákona č. 153/2013 Z. z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2022 Z. z.).

Údaje o dočasných pracovných neschopnostiach natekajú tokom informácií z registra dočasných pracovných neschopností do informačného systému úradov a preto uchádzač o zamestnanie nemá povinnosť predkladať úradu vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti.

POZOR!!!:

Ak ale z technických príčin ošetrujúci lekár nevystavil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v národnom zdravotníckom informačnom systéme, vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje fyzická osoba úradu do troch pracovných dní odo dňa vzniku alebo ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je dočasne pracovne neschopný, nie je povinný preukazovať hľadanie si zamestnania a dostaviť sa  na stanovené kontakty úradu.

     B. Úrad od 01.08.2026 zisťuje vznik a ukončenie potreby osobného a celodenného ošetrovania chorej blízkej osoby a osobnej a celodennej starostlivosti o blízku osobu fyzickou osobou na účely tohto zákona z registra starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby (§ 6b zákona č. 153/2013 Z. z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 258/2025 Z z.).

POZOR!!!:

Ak ale z technických príčin ošetrujúci lekár nevystavil potvrdenie o vzniku alebo ukončení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v národnom zdravotníckom informačnom systéme, vznik a ukončenie potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti preukazuje úradu fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa vzniku alebo ukončenia potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti potvrdením o vzniku alebo ukončení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti vystaveným ošetrujúcim lekárom. 

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu. V prípade, že uchádzač o zamestnanie bol zaradený do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ je povinný začať plniť povinnosti voči úradu najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím 6 mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ.

Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Tlačiť