Príspevok na dochádzku za prácou - § 53

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej aj „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého/obvyklého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v potvrdení zamestnávateľa preukazujúceho miesto výkonu zamestnania, ak toto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.

Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý bol:

1. uchádzač o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) vedeným v evidencii UoZ najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu vzniku pracovného pomeru okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) alebo
2. UoZ, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu vzniku pracovného pomeru okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) alebo
3. osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania.

Žiadateľ – zamestnanec predkladá žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou (ďalej aj „žiadosť“) na tlačive, ktoré je k dispozícii na web stránke ústredia alebo na príslušnom úrade najneskôr do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania.

Predmetná žiadosť je zároveň dostupná na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk ako formulár na nasledujúcom linku:

Podávanie žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou.

Žiadosť sa predkladá na úrade, v ktorého evidencii UoZ alebo evidencii v hmotnej núdzi bol žiadateľ vedený.

Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.

Za bezprostredne nadväzujúce zamestnanie sa považuje vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najneskôr v nasledujúci pracovný deň po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Jeden rok sa počíta od posledného dňa obdobia, na ktoré mal žiadateľ nárok na vyplatenie príspevku, ak tento nárok zanikol.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.

Príspevok sa poskytuje najviac v sume 150,- eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého/obvyklého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní, v ktorých zamestnanec dochádzal z miesta trvalého/obvyklého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania v kalendárnom mesiaci.

Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov.  

Príspevok na dochádzku za prácou poskytuje úrad po splnení zákonom stanovených podmienok prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná. Od uvedeného dňa sa zároveň určí obdobie poskytovania  príspevku na dochádzku za prácou.

Tlačiť