
Občan
Evidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie.
Projekt „Pomáhame odídencom“ – opatrenie č. 4 Zapracovanie u zamestnávateľa / ПРОЄКТ "ДОПОМАГАЄМО БІЖЕНЦЯМ“ - (міра №4) Адаптація у роботодавця
Hlavná aktivitou projektu je podpora zvyšovania zamestnateľnosti odídencov prostredníctvom AOTP, v zmysle § 54 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Головним завданням проекту є підтримка збільшення можливостей працевлаштування біженців за допомогою активних заходів на ринку праці згідно з § 54 абз. 6 закону № 5/2004 Про служби зайнятості.
Cieľovou skupinou sú odídenci, t. j. osoby, ktoré majú v SR udelené dočasné útočisko (vydaný doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC“) a ktoré prejavia záujem o poskytnutie podporných opatrení v rámci tohto projektu.
Цільова група проекту - це біженці, тобто особи, які отримали в Словаччині тимчасовий притулок (виданий документ про допустиме перебування на території Словацької республіки із зазначенням „ODÍDENEC (БІЖЕНЕЦЬ)“) та які зацікавляться в наданні допоміжних заходів в рамках цього проекту
Opatrenie č. 4: Zapracovanie u zamestnávateľa/ міра №4: Адаптація у роботодавця
V rámci tohto opatrenia budú poskytované príspevky na vykonávanie mentorovaného zapracovania u zamestnávateľa pre odídenca a pre zamestnávateľa, ktorý zapracovanie zabezpečí. Počas mentorovaného zapracovania si budú odídenci osvojovať teoretické a praktické zručnosti pod vedením mentora, ktorého určí zamestnávateľ z radov svojich zamestnancov. V rámci mentorovaného zapracovania bude 1 mentor zabezpečovať mentoring najviac pre 3 odídencov. Zamestnávateľ – samostatne zárobkovo činná osoba, ktorý nemá zamestnanca, môže zabezpečovať mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
В рамках цього заходу будуть надаватись дотації на виконання адаптації у роботодавця під наглядом наставника біженцю та роботодавцеві, який адаптацію забезпечує. Протягом адаптації біженці отримують теоретичні та практичні навички під наглядом наставника, якого визначить роботодавець з числа своїх працівників. В рамках адаптації один наставник може забезпечувати наставництво максимум для 3-х біженців. Роботодавець– одноосібник, який немає своїх працівників, може забезпечувати наставництво особисто, але максимально для 2-х біженців.
Mentorované zapracovanie sa vykonáva v rozsahu 4 hodiny denne (v odporučenom rozsahu 80 hodín mesačne), nepretržite, najviac počas 3 mesiacov. Po skončení mentorovaného zapracovania vydá zamestnávateľ potvrdenie o vykonaní zapracovania. Príspevok bude vyplácaný na základe dohody medzi zamestnávateľom a úradom a na základe dohody medzi odídencom a úradom.
Адаптація під наглядом проводиться по 4 години на день (в рекомендованому обсягу 80 годин на місяць), безперервно максимум протягом 3-х місяців. Після закінчення адаптації роботодавець видає підтвердження про проходження адаптації у роботодавця. Дотація буде надаватись на підставі договору між роботодавцем і управлінням з праці, соціальних питань і родини та на підставі договору між біженцем і управлінням з праці, соціальних питань і родини.
Komu je opatrenie určené?
Кому цей захід призначається?
Súbežné poberanie príspevku v rámci opatrenia č. 3 a č. 4 nie je možné.
Одночасне отримання фінансової допомоги в рамках заходів 3 та 4 неможливе.