Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny agentúrou dočasného zamestnania (ďalej len "ADZ") v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v zmysle § 12 písm. ad) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti") identifikuje zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok a zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku.

Výkon zamestnania musí byť na mieste a pracovnej pozícii, ktorá je uvedená v zozname nedostatkových profesií pre príslušný kraj.

ADZ môže zamestnať a dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny k užívateľskému zamestnávateľovi iba ak:

1. vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (ďalej len "VPM"),
2. štátny príslušník tretej krajiny má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia VPM,
3. vykonávané zamestnanie bude z aktuálneho zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v príslušnom kraji v čase podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.

Zamestnávateľ alebo ADZ nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) až h) zákona o službách zamestnanosti dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

ADZ, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podľa § 21b ods.1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo písm. h) zákona o službách zamestnanosti, ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na účel konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) zákona o službách zamestnanosti. Táto ADZ môže štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením podľa § 21b ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti.  

ADZ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 21 ods.1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti, t. j. po vydaní potvrdenia o možnosti obsadenia VPM a prijatí kompletnej žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

Dočasné pridelenie zamestnanca možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou ADZ k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi.

V prípade dočasného pridelenia štátneho príslušníka tretej krajiny ADZ podľa § 21 ods. 4 druhej vety zákona o službách zamestnanosti k užívateľskému zamestnávateľovi, ak výkon pracovnej činnosti bude v profesii uvedenej v aktuálnom zozname nedostatkových zamestnaní v príslušnom kraji sa pri postupoch rozlišuje, či

1. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov menej ako 45% štátnych príslušníkov (§ 21b ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti), alebo
2. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov viac ako 45% štátnych príslušníkov.

V prípade zamestnania podľa písm. a)

1. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, nahlásiť VPM na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta výkonu práce. Nahlásenie VPM zasiela úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo cez stránku http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Zamestnávateľ pri nahlasovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.
2. ADZ podáva úradu elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti budú pripojené kópie:

1. pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č. 7) [ DOCX] na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením,
2. rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie, ak ide o regulované povolanie,
3. dokladu o prechodnom pobyte, ak štátny príslušník tretej krajiny má pobyt udelený na území Slovenskej republiky (obe strany) – nepovinná príloha,
4. kópia dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi ADZ a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal,
5. cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm. c),
6. vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety zákona o službách zamestnanosti, o splnení podmienok podľa § 21b ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti na formulári (príloha č. 11) [ DOCX], ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) zákona o službách zamestnanosti.

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4 zákona o službách zamestnanosti, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zasiela výzvu do elektronickej schránky zamestnávateľa/ADZ na doplnenie žiadosti so stanovením lehoty na doplnenie žiadosti; lehota na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta začne následne plynúť po doručení požadovaných údajov/príloh a skompletizovaní žiadosti.

3. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny po posúdení žiadosti a údajov v prílohách, a po preverení zákonom stanovených podmienok na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, v lehote do 15 pracovných dní, vydá potvrdenie o možnosti obsadenia VPM a zasiela ho elektronicky

a) Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky - príslušnému oddeleniu cudzineckej polície Policajného zboru alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky; príslušný úrad je určený v žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM

b) zamestnávateľovi a splnomocnenej osobe, ak táto osoba podáva žiadosť.

 4. Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podať žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na toto VPM. Pred podaním žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na oddelenie cudzineckej polície Policajného zboru je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém Objednávací systém na OCP PZ, Ministerstvo vnútra SR - Polícia (minv.sk). Po podaní žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu dostane štátny príslušník tretej krajiny potvrdenie o jej prijatí.

    5. ADZ ma povinnosť odovzdať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najneskôr pri jeho nástupe do zamestnania kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.

 6. ADZ je povinná oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania do 7 pracovných dní odo dňa určeného na vydanom potvrdení na formulári príloha č.13 [ DOCX]. Môže tak urobiť listinne alebo využitím elektronickej služby pomocou formulára zverejneného na ústrednom portáli verejnej správy. Pre zasielanie oznámenia je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie oznámenia kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné oznámenie odoslať). Ak je nástup do zamestnania, aj s prílohami – kópia pracovnej zmluvy.

    7. Užívateľský zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil u neho na výkon práce do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa

V prípade zamestnania podľa písm. b)

1. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti VPM, nahlásiť VPM na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta výkonu práce. Oznámenie VPM zasiela úradu práce, sociálnych vecí a  rodiny osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo cez stránku http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Zamestnávateľ pri nahlasovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.

VPM je voľné, kým na toto miesto nenastúpi zamestnanec dňom stanoveným v pracovnej zmluve, alebo kým ho zamestnávateľ nezruší. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením o možnosti obsadenia VPM, môže zamestnávateľ VPM obsadiť týmto cudzincom s udeleným prechodným pobytom na účel zamestnania, resp. cudzincom, ktorý má podanú kompletnú žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.

2. Ak sa po uplynutí 20 pracovných dní od nahlásenia VPM nepodarilo miesto obsadiť uchádzačom o zamestnanie, môže ADZ vydať prísľub na zamestnanie (Príloha č.7) [ DOCX] aj so súhlasom užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením alebo uzatvoriť budúcu pracovnú zmluvu, a zaslať príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny elektronickú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta cez ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk (akceptujú sa len tieto žiadosti), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. K žiadosti budú pripojené kópie:

a) pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č. 7 [ DOCX]) na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením,

b) rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie, ak ide o regulované povolanie,

c) dokladu o prechodnom pobyte, ak štátny príslušník tretej krajiny má pobyt udelený na území Slovenskej republiky (obe strany) – nepovinná príloha,

d) kópia dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi ADZ a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyžiadal,

e) cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm. c).

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4 zákona o službách zamestnanosti, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zasiela výzvu do elektronickej schránky zamestnávateľa/ADZ na doplnenie žiadosti so stanovením lehoty na doplnenie žiadosti; lehota na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM začne následne plynúť po doručení požadovaných údajov/príloh a skompletizovaní žiadosti.

Ďalší postup ako je uvedené v hore uvedených bodoch 3 - 7.

Tlačiť