
Občan
Evidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie.
Zákonom č. 82/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, sa menia aj podmienky zamestnávania niektorých skupín štátnych príslušníkov tretích krajín. Ide najmä o štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí budú na území Slovenskej republiky zamestnaní:
Sezónne zamestnanie od 1.9.2025
Sezónne zamestnanie na účely zákona o službách zamestnanosti je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní je ustanovený vyhláškou MPSVaR, v zmysle ktorej sezónne zamestnanie vykonávané štátnym príslušníkom tretej krajiny môže byť v odvetviach:
Sekcia A – poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov
Sekcia C – priemyselná výroba
Sekcia F – stavebníctvo
Sekcia I – ubytovacie a stravovacie služby
Z hľadiska povoľovacích procesov je dôležité rozlišovať obdobie vykonávania sezónneho zamestnania v lehote najviac 90 dní, a v lehote nad 90 dní najviac však 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Štátny príslušník tretej krajiny môže vykonávať sezónne zamestnanie na území SR podľa zoznamu odvetví stanovených vyhláškou MPSVaR č.190/2017 Z. z:
V prípade sezónneho zamestnania na ktoré má zamestnávateľ zámer prijať štátneho príslušníka tretej krajiny má zamestnávateľ povinnosť oznámiť úradu práce voľné pracovné miesto (VPM), a to najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie alebo 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta. V prípade predĺženia povolenia na zamestnanie má zamestnávateľ povinnosť oznámiť úradu práce VPM najmenej 5 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie, resp. najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM.
A) Povolenie na sezónne zamestnanie (sezónne zamestnanie do 90 dní)
Písomnú žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie (Príloha č. 1) [ DOC] podáva štátny príslušník tretej krajiny alebo zamestnávateľ príslušnému úradu práce, podľa miesta výkonu práce.
Zamestnávateľ podáva žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie príslušnému úradu práce elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk) podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. V prípade, ak žiadosť o povolenie na zamestnávanie podáva štátny príslušník tretej krajiny, podáva žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie písomne (poštou, osobne) na príslušnom úrade práce.
Prílohy k žiadosti o udelenie povolenia na sezónne zamestnanie:
I. Ubytovanie v ubytovacích priestoroch, ktoré prevádzkujú právnické alebo fyzické osoby – podnikatelia
Predkladajú sa doklady:
Ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ, predkladajú sa doklady:
II. Ubytovanie na súkromí, t. j. v ubytovacích priestoroch, ktoré vlastnia fyzické osoby – nepodnikatelia
Predkladajú sa doklady:
d. doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
e. doklad preukazujúci splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti, ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil zamestnávateľ. Splnenie podmienky podľa tohto bodu preukáže zamestnávateľ formou čestného vyhlásenia na predpísanom tlačive (Príloha č. 10) [ DOC]
Ďalšie podmienky požadované voči zamestnávateľovi, ktorý má zámer prijať štátneho príslušníka tretej krajiny na sezónne zamestnanie:
Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania môže úrad práce predĺžiť len raz, pričom celková doba vykonávania sezónneho zamestnávania môže byť najviac 90 dní.
B) Potvrdenie o možnosti obsadenia VPM (sezónne zamestnanie v trvaní viac ako 90 dní)
Zamestnávateľ podáva príslušnému úradu práce elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári, ak trvanie sezónneho zamestnania bude viac ako 90 dní, najviac však 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. K žiadosti musí doložiť kópiu:
Podávanie žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
Ďalšie podmienky požadované voči zamestnávateľovi, ktorý má zámer prijať štátneho príslušníka tretej krajiny na sezónne zamestnanie:
Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 21 ods. 1 písm. h), ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia VPM do právoplatného skončenia konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Vnútropodnikový presun od 1.9.2025
Vnútropodnikový presun je dočasné vyslanie štátneho príslušníka tretej krajiny na účel zamestnania alebo odbornej prípravy, ktorý sa v čase podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu nachádza mimo územia Slovenskej republiky a členských štátov EU, zamestnávateľom so sídlom mimo územia Slovenskej republiky a členských štátov EU, s ktorým má štátny príslušník tretej krajiny pred presunom a počas presunu uzavretú pracovnú zmluvu, k tomu istému zamestnávateľovi alebo k zamestnávateľovi v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov so sídlom v Slovenskej republike.
Vnútropodnikový presun sa môže uplatňovať len v prípade ak ide o:
V prípade vnútropodnikového presunu zamestnávateľ nemá povinnosť oznámiť VPM úradu práce.
Z hľadiska povoľovacích procesov je potrebné rozlišovať, či pôjde o krátkodobý presun (do 90 dní) alebo dlhodobý presun. Ak pôjde o krátkodobý presun, úrad bude udeľovať povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce na základe žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie (§ 22 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti). V prípade dlhodobého presunu úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na základe žiadosti zamestnávateľa (hostiteľského subjektu).
A) Krátkodobý vnútropodnikový presun (najviac 90 dní)
Štátny príslušník tretej krajiny, na ktorého sa vzťahujú podmienky vnútropodnikového presunu (§ 22 ods. 10 zákona o službách zamestnanosti) a je krátkodobo presunutý (najviac 90 dní) požiada o udelenie povolenia na zamestnanie (Priloha č.2) príslušný úrad práce písomne (poštou, osobne) na príslušnom úrade práce podľa miesta výkonu práce. Zamestnávateľ alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podáva žiadosť o povolenie na zamestnanie príslušnému úradu práce elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. Prílohou k žiadosti je:
Povolenie na zamestnanie sa udeľuje v tomto prípade najviac na obdobie 90 dní.
B) Dlhodobý vnútropodnikový presun (obdobie nad 90 dní)
Zamestnávateľ podáva príslušnému úradu práce elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti okrem iného, musí doložiť kópiu:
Podávanie žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
Ďalšie podmienky požadované voči zamestnávateľovi, ktorý má zámer prijať štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci vnútropodnikového presunu: